Context en doelstellingen
In Europa hebben werknemers recht op een hoog niveau van bescherming van hun gezondheid en veiligheid op het werk. De gezondheid van werknemers is een van de belangrijkste uitdagingen voor moderne organisaties. Tussen 2016 en 2021 steeg het langdurig ziekteverzuim als gevolg van burn-out en depressie in België met 46% (Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering RIZIV).
Het 2023 “State of the Global Workplace” rapport van Gallup legt vast hoe werknemers hun welzijn op het werk beoordelen:
- Werkgerelateerde stress: het stressniveau van werknemers blijft recordhoog: 40% van de Belgen ervaart dagelijks stress op het werk.
- Intentie om te vertrekken: 53% van de werknemers in België is op zoek naar een nieuwe baan of onderzoekt andere arbeidsmogelijkheden.
- Betrokkenheid van werknemers: slechts 11% van de werknemers in België voelt zich betrokken bij hun job.
- Stil stoppen: 59% van de werknemers wereldwijd maakt zich “schuldig” aan het fenomeen “stiekem stoppen”. In Europa loopt dit cijfer op tot 72%.
Deskundigen roepen bedrijven al lange tijd op om prioriteit te geven aan het welzijn van werknemers, met name de geestelijke gezondheid, en om passende strategieën te ontwikkelen om stress en burn-out te voorkomen. Onderzoek toont aan dat creatieve kunstzinnige therapie mensen kan helpen om toegang te krijgen tot authentieke gevoelens, deze te verkennen en te delen, en om te reflecteren en beter om te gaan met stressvolle ervaringen.
Ons project wil werknemers een kans bieden:
- Een eerste ervaring opdoen met zelfexpressie en -exploratie door middel van kunstzinnige technieken
- Om verlichting te experimenteren, stressfactoren en copingmechanismen onderzoeken
- Hulpmiddelen en inzichten krijgen om stress te beheersen en zelfbewustzijn te vergroten door zelfexpressie
- Een stap terug doen en nadenken over professionele stress.
Impact
De resultaten van een enquête onder 28 deelnemers aan een workshop over welzijn bij het ontdekken tonen aan dat:
- 68% vond de workshop erg leuk en 32% veel
- 96% zou de workshop (sterk) aanbevelen aan een collega
- 71% zou overwegen om deel te nemen aan een cyclus van regelmatige workshops, bijvoorbeeld 6 workshops, als hun werkgever dit zou aanbieden.
Deelnemers waardeerden de ervaring onder andere het meest:
- “In staat zijn om te delen en contact te maken op een dieper niveau”
- “Je openstellen en reflecteren op een manier die je in je eentje nooit zou doen”
- “De reis om in jezelf te komen”
- “Stap uit je comfortzone”
- “Vrijheid om te creëren zonder hokjes”
- “Een ruimte voor creativiteit, vrijheid en niet-oordelen”.
Partners
